دانلود پاورپوینت فرهنگ سازمانی، تعاریف ، نظریات، کارکردها مربوط به درس تئوری های مدیریت پیشرفته شامل 29 اسلاید قابل ویرایش
مقدمه
فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی وکانونی مدیریت را تشکیل داده است.جمعیت شناسان، جامعه شناسان و اخیراً روان شناسان و حتی اقتصاد دانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه ها و تحقیقات زیادی را به وجود آورده و در حل مسائل و مشکلات مدیریت به کار گرفته اند.
تیلور: Tylor
مجموعه ای در هم تنیده است که شامل،باور،هنر ،اصول اخلاقی،قانون ،آداب ورسوم و دیگر توانایی ها و عادات کسب شده توسط انسان به عنوان عضوی از جامعه می شود.
هرسکوایتز:Melrille Herskowitz
سازه ای است که مجموعه کلی ازباورها، رفتارها، دانش، جزاها(تنبیه و پاداش)،ارزش ها و اهدافی را که، شکل دهنده نحوه زندگی یک دسته از مردم است را شامل می شود.
فرهنگ سازمانی
1 – الیوت ژاک (1952)
فرهنگ کارخانه،شیوه مرسوم و سنتی اندیشیدن و انجام کار است که تا حدی کم و بیش میان همه اعضای آن مشترک است و اعضای جدید باید برای انجام کار در شرکت،آنها را بیاموزند و حداقل تا حدی آنها را بپذیرد.
2-آندرو پتی گرو(1972)
فرهنگ،سیستمی است از معانی پذیرفته شده آشکار و جمعی که در زمانی معین و در گروه معینی مورد استفاده قرار می گیرد.این سیستم،واژگان،شکل ها،طبقه ها و تصاویر ذهنی موقعیت گروهی از افراد را نسبت به خود آنها تفسیر می کند.
3- مریل ریس لوئیس(1983)
سازمان ها محیطی برخاسته از فرهنگ هستند؛ یعنی واحدهای اجتماعی بارزی هستند که دارای مجموعه ای از ادراکات مشترک برای سازمان دهی اقدام ها(نظیر چه کاری در این گروه خاص با هم انجام دهند،شیوه های مناسب انجام کارها درون گروه و میان اعضا)و زبانها و دیگر ابزار نمادین برای ابراز ادراکات مشترک هستند.
4- ادگار شاین(1985)
الگویی از مفروضات اساسی گروه معینی است که ضمن برخورد با مسائل ناشی از انطباق با محیط و تلفیق عوامل دورن سازمانی،ابداع،کشف یا ایجاد شده است وآنقدر خوب عمل کرده که معتبر شناخته شده است و به افراد جدید به عنوان روش صحیح ادراک،اندیشیدن،و احساس در ارتباط با آن مسائل آموزش داده می شود.
5- جان ون مننن (1988)
فرهنگ اشاره به دانش اعضای یک گروه معین دارد که تصور می شود کم وبیش مشترک است؛به نوعی از دانش گفته می شود که فعالیت های موسوم به فعالیت های تکراری و غیر تکراری اعضا ی فرهنگ را تحت تاثیر قرار داده،درون آنها رسوخ کرده و آنها را شکل می دهد.
6- هریسون ترایس و جانیس بیر (1993)
فرهنگ ها، پدیده هایی جمعی اندکه واکنش افراد به عدم نا اطمینان ها وآشوب را که در زندگی انسان اجتناب نا پذیر است،متجلی می کند. این واکنش ها در دو طبقه اصلی قرار میگیرند نخست جوهر یک فرهنگ-نظام باورها ی مشترک وآلوده به احساس که آن را ایدئولوژی می نامیم؛دوم شکل های فرهنگ-موجودیت های قابل مشاهده،از جمله اقدام ها،که از آن طریق اعضای یک فرهنگ،جوهر فرهنگ خود را به دیگری ابراز،اظهار و ابلاغ می کنند.
بطور کلی وجه مشترک همه این تعاریف و تعاریف دیگری که از فرهنگ سازمانی صورت پذیرفته،وجود یک سلسله باورها، اعتقادات و ارزشهای مشترک بین اعضای یک سازمان است . از این رو فرهنگ سازمانی، نظام باورها و ارزشهای مشترکی است که در یک سازمان به وجود می آید و رفتار افراد آن سازمان را هدایت می کند.
فرهنگ سازمانی در دو سطح سازمان وجود دارد
1-پدیده های قابل رویت:شامل شیوه رفتار افراد،نوع لباس پوشیدن ،نشانه ها وعلائم ،جشن ها وداستان هایی می گردد که اعضای سازمان آنها را رعایت می کنند.
2-سطح پنهان: ارزش های اصولی یا زیر بنایی، باورها، اعتقادات، نگرش ها،احساسات و فرایندهای اندیشیدن فرهنگ حقیقی را به وجود می آورد.
نقش فرهنگ سازمانی( استیفن پی.رابینز)
1- تعیین کننده مرز سازمانی است.
2- نوعی احساس هویت به پیکر اعضای سازمان تزریق می کند .
3- ایجاد تعهد می نماید.
4- موجب ثبات و پایداری سیستم اجتماعی می گردد.
5- اجزای سازمان را به هم متصل می کند.
6- عامل کنترل به حساب می آید.
دو نقش عمده فرهنگ در سازمان (ریچارد ال.دفت)
1- یکپارچه گی داخلی : متحدیا یکپارچه کردن اعضا به گونه ای که آنها شیوه رفتار و برقرار کردن ارتباط با یکدیگر را بدانند.
2- سازش کاری خارجی : به سازمان کمک کنند تا خود ر ا با عوامل محیط خارجی وفق دهد.
فرهنگ سازمانی مشخص می سازد که افراد کارهای روزانه خود را چگونه انجام دهند تا به هدف های خاصی دست یابند.
هنوز نظری ثبت نشده است.