این فایل شامل بیست صفحه از مبانی نظری و ادبیات پژوهش مرتبط با متغیر «مدیریت استعداد» است که بر اساس فصل دوم یکی از مقالات کارشناسی ارشد دفاع شده در سال ۱۳۹۲ تنظیم گردیده است. فایل با فرمت Word و به صورت کاملاً قابل ویرایش ارائه شده و علاوه بر بخش های نظری، بخش هایی از پیشینه پژوهش نیز در آن گنجانده شده است. همچنین تمامی منابع و مراجع علمی به صورت کامل در پایان متن درج شده اند.
مقدمه:
در دنیای رقابتی امروز، سازمان ها به خوبی دریافته اند که رمز بقا و موفقیت پایدار در اقتصاد پیچیده جهانی، بهره مندی از نیروهای انسانی توانمند و مستعد است. همزمان با اهمیت یافتن استخدام، پرورش و نگهداشت کارکنان شایسته، مفهوم «مدیریت استعداد» به عنوان یکی از ارکان حیاتی در راهبردهای سازمانی مطرح شده است.
در گذشته، مدیریت استعداد تنها بخشی از وظایف واحد پرسنلی محسوب می شد، اما امروزه به عنوان یک مسئولیت کلان و راهبردی در سطح تمامی بخش های سازمان مورد توجه قرار گرفته است. واقعیت این است که در عصر حاضر، سازمان ها بدون سرمایه انسانی کارآمد، توان حرکت در مسیر رشد و تعالی را نخواهند داشت. انسان ها به عنوان صاحبان اندیشه و خلاقیت، موتور محرک هر نوع توسعه سازمانی به شمار می روند.
در سال های اخیر، سازمان های ایرانی نیز توجه بیشتری به مقوله توسعه و پرورش منابع انسانی نشان داده اند. مفاهیمی مانند شناسایی استعدادها، برنامه ریزی جانشین پروری، پرورش مدیران آینده و ایجاد ساختار «مدیران سایه» از جمله اقدامات در این حوزه به شمار می روند. با این حال هنوز فاصله قابل توجهی تا تحقق وضعیت مطلوب وجود دارد. از این رو انجام پژوهش های علمی، الگوبرداری از تجربیات جهانی و تطبیق آنها با نیازهای بومی سازمان ها می تواند نقش موثری در ارتقای سطح مدیریت استعداد در کشور ایفا کند (Ronnlund, 2009: 43).
هنوز نظری ثبت نشده است.