مقاله درباره تفریغ بودجه

مقدمه تفریغ از نظر لغت به معناى پرداخته کردن، خالى کردن، فارغ ساختن، واریز کردن حساب و فراغت از آن است و در اصطلاح مالى تفریغ بودجه یعنى فراغت از بودجه و یا نتیجه اجراء بودجه است. پس از آنکه بودجه در سال مربوطه به مرحله اجراء و عمل درمى آید و سال مورد عمل […]

مشاهده مقاله →

مقاله در مورد اقتصاد خرد

مقدمه یکی از مهم ترین اهداف علم اقتصاد پیش بینی دقیق و قابل اطمینان پدیده های اقتصادی است. اقتصاددانان سال ها است که از روش اقتصاد سنجی برای پیش بینی و تحلیل ساختاری پدیده های اقتصادی استفاده می کنند. اخیرا نیز با پیدایش مباحث جدیدی همچون شبکه های عصبی، منطق فازی و الگوریتم های ژنتیک، […]

مشاهده مقاله →

پاورپوینت تورم و دلایل ایجاد آن در اقتصاد ایران

مقدمه تورم یکی از پدیده های اقتصادی است که تاثیرات گسترده ای بر معیشت مردم و عملکرد اقتصادی کشورها دارد. در اقتصاد ایران، تورم به عنوان یکی از چالش های اصلی اقتصادی مطرح بوده و همواره مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. این پاورپوینت با هدف بررسی علل و ریشه های تورم در اقتصاد […]

مشاهده مقاله →

جزوه اقتصاد خرد و کلان

مقدمه اقتصاد خرد و کلان به عنوان دو شاخه اصلی علم اقتصاد، نقش مهمی در تحلیل رفتارهای اقتصادی افراد و جوامع ایفا می کنند. اقتصاد خرد به بررسی رفتار اقتصادی واحدهای منفرد مانند مصرف کنندگان و تولیدکنندگان می پردازد و تاثیرات تصمیمات فردی بر قیمت ها و بازارها را تحلیل می کند. از سوی دیگر، […]

مشاهده مقاله →

مقاله تشکل های کارگری در جمهوری اسلامی و مغایرت آن ها با کنوانسیون های بین المللی

مقدمه: سابقه تشکیل شوراهای اسلامی کار به اولین روزهای پس از پیروزی انقلاب بهمن ۵۷ بر می گردد. در حالی که سیاست رسمی وزارت کار تحت مدیریت زنده یاد داریوش فروهر، حمایت از ایجاد و تقویت جنبش کارگری و سندیکایی بود، بخشی از شورای انقلاب و حزب جمهوری اسلامی با رهبری بهشتی و کارگزاری عواملش […]

مشاهده مقاله →

مقاله نقش مدل های ذهنی در فرایند تغییر سازمانی (مطالعه موردی یکی از شرکت های تولید کننده کاغذ تیشو در ایران)

چکیده در این مطالعه به بررسی نقش مدل های ذهنی مدیران در فرایند تغییر سازمانی پرداخته می شود. عوامل مختلفی در فرایند تغییرات سازمانی مورد بررسی قرار گرفته اند، اما نویسندگان مقاله بر این موضوع متمرکز شده اند که مدیران چه نگرشی نسبت به عوامل محیطی و تغییرات سازمانی دارند و این نگرش ها چگونه […]

مشاهده مقاله →

مبانی نظری عملکرد سازمانی

تشریح مفهوم عملکرد در ضرورت وتشریح مفهوم عملکرد هولتون و بیتز[1] (1995) خاطر نشان ساخته اند که مفهوم عملکرد دارای ساختار چند بعدی است که ارزیابی آن، بسته به انواع عوامل، متفاوت است. آنها همچنین به اهمیت این موضوع که هدف ارزیابی، نتایج عملکرد است یا رفتار اشاره می نمایند. در مورد این که عملکرد […]

مشاهده مقاله →

پروپوزال تعیین ارتباط سبک رهبری و شیوه های اعمال قدرت مربیان با میزان رضایت مندی ورزشکاران

پروپوزال کارشناسی ارشد مدیریت؛ تعیین ارتباط سبک رهبری و شیوه های اعمال قدرت مربیان با میزان رضایت مندی ورزشکاران بیان مسئله: سبک رهبری، نماد بیرونی تفکرات و شخصیت مدیران است که بصورت الگوی پایدار در صحنه عمل مورد مشاهده کارکنان قرار می گیرد (مولر و ترنر ، 2009) سبک رهبری بصورت الگوی پایدار در صحنه […]

مشاهده مقاله →

جزوه درس اصول و مبانی لجستیک و زنجیره های تامین

این فایل، جزوه اصول و مبانی لجستیک و زنجیره تامین است که به زبان ساده و فهم پذیر، مفاهیم اساسی این حوزه را پوشش داده است. این جزوه به طور جامع تمامی مباحث کلی این درس را شامل می شود و به دانشجویان و علاقه مندان این امکان را می دهد تا با اصول و […]

مشاهده مقاله →

جزوه درس مهارت های مسئله یابی و تصمیم گیری

این فایل، جزوه درس  مهارت های مسئله یابی و تصمیم گیری است که به زبان ساده، مفاهیم تصمیم گیری را بیان کرده است و در آن به طور مختصر و مفید همه مباحث کلی این درس پوشش داده شده است . مباحث: مفاهیم اصلی مسئله­ یابی و تصمیم­ گیری فرایند تصمیم ­گیری مهارت­ های حل مسئله در رویکرد […]

مشاهده مقاله →